Sözleşmesinin feshedileceği gibi cezai yaptırımla da karşılaşacaktır. Sözleşmesi feshedilen kursiyerler; 12 ay süre boyunca yeni bir İşbaşı Eğitim Programına katılım gerçekleştiremeyecektir. Fesih tarihine kadar aldıkları kurs ücretini, yasal faizi ile birlikte İŞKUR 'a geri ödeyeceklerdir.
İşbaşı Eğitim Programı veya İŞKUR eğitim programları; bilişim ve imalat sektörlerindeki işyeri ve mesleklerde en fazla 6 ay , diğer sektörlerde ise en fazla 3 ay olarak uygulanmaktadır.
İşbaşı Eğitim Programı kapsamında işe alınan kursiyer , günde en az 5 en fazla 8 saat, haftada 6 gün ve 45 saat aşmayacak şekilde çalışabilir. Ayrıca kursiyerin 5 gün rapor hakkı ve kurs süresinin 'u kadar devamsızlık hakkı bulunmaktadır.
Bir işsiz İşbaşı Eğitim (Staj) programlarından bir kez yararlanabilir. İşbaşı Eğitim Programı ; günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere ve haftada 6 günü ve 45 saati geçmeyecek şekilde düzenlenmektedir.
Lakin İşkur 'un düzenlediği programlara ve kurslara katılan bireyler için durum biraz farklıdır. Etkinliklere katılan bireylerin sigortaları farklı belgeler üzerinden düzenlenmektedir. Bu belgelerden yalnızca belge türü 1 olan kişiler rapor parası alabilmektedir. Diğer belgeler için rapor parası ödemesi yapılmamaktadır.
TYP uygulama süresi , her bir program için en fazla 9 aydır. 27.09.2017'de, 01.01.2018'den itibaren başlangıçta sözleşmede belirlenen TYP süresinin sonradan uzatılamayacağına dair hüküm getirilmiştir.
İŞKUR MAAŞLARI NE ZAMAN YATAR ? İŞKUR eğitim programları kapsamında işe giren gençler, hak ediş tarihinden itibaren 30 gün içerisinde maaşlarını alabiliyorlar. Ancak maaşların net olarak yatırıldığı bir gün yok.
Rapor alınan gün sayısı 3 ve üzeri sayılarda, aşağıda belirtilen kriterler dahilinde Sosyal Güvenlik kurumu rapor parası ödemektedir. 1 ve 2 günlük raporlar için ise ne SGK ne de işveren tarafından ödeme yapılmamaktadır. Bunun istisnası işverenin insiyatifi ile ödeme yapmasıdır.
Katılımcıların iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortası primleri de karşılanmaktadır.
Kısa çalışma ödeneği , işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir .
SON YAZILAR
Pişmemiş poğaça dolapta bekler mi?
Falda büyük balina görmek ne demek?
Ayılar Evcilleşir mi?
n11 de sipariş kaç günde gelir?
Gıda Teknikeri belediyede ne iş yapar?
Amazon com tr güvenli mi?
Vehuvel aliyyul azim ne için okunur?
Pampas nasıl kurutulur?
10 tane amaç sonuç cümlesi 10 tane neden sonuç cümlesi?
Yeşil nokta yosunu neden olur?
