Sözleşmesinin feshedileceği gibi cezai yaptırımla da karşılaşacaktır. Sözleşmesi feshedilen kursiyerler; 12 ay süre boyunca yeni bir İşbaşı Eğitim Programına katılım gerçekleştiremeyecektir. Fesih tarihine kadar aldıkları kurs ücretini, yasal faizi ile birlikte İŞKUR 'a geri ödeyeceklerdir.
İşbaşı Eğitim Programı veya İŞKUR eğitim programları; bilişim ve imalat sektörlerindeki işyeri ve mesleklerde en fazla 6 ay , diğer sektörlerde ise en fazla 3 ay olarak uygulanmaktadır.
İşbaşı Eğitim Programı kapsamında işe alınan kursiyer , günde en az 5 en fazla 8 saat, haftada 6 gün ve 45 saat aşmayacak şekilde çalışabilir. Ayrıca kursiyerin 5 gün rapor hakkı ve kurs süresinin 'u kadar devamsızlık hakkı bulunmaktadır.
Bir işsiz İşbaşı Eğitim (Staj) programlarından bir kez yararlanabilir. İşbaşı Eğitim Programı ; günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere ve haftada 6 günü ve 45 saati geçmeyecek şekilde düzenlenmektedir.
Lakin İşkur 'un düzenlediği programlara ve kurslara katılan bireyler için durum biraz farklıdır. Etkinliklere katılan bireylerin sigortaları farklı belgeler üzerinden düzenlenmektedir. Bu belgelerden yalnızca belge türü 1 olan kişiler rapor parası alabilmektedir. Diğer belgeler için rapor parası ödemesi yapılmamaktadır.
TYP uygulama süresi , her bir program için en fazla 9 aydır. 27.09.2017'de, 01.01.2018'den itibaren başlangıçta sözleşmede belirlenen TYP süresinin sonradan uzatılamayacağına dair hüküm getirilmiştir.
İŞKUR MAAŞLARI NE ZAMAN YATAR ? İŞKUR eğitim programları kapsamında işe giren gençler, hak ediş tarihinden itibaren 30 gün içerisinde maaşlarını alabiliyorlar. Ancak maaşların net olarak yatırıldığı bir gün yok.
Rapor alınan gün sayısı 3 ve üzeri sayılarda, aşağıda belirtilen kriterler dahilinde Sosyal Güvenlik kurumu rapor parası ödemektedir. 1 ve 2 günlük raporlar için ise ne SGK ne de işveren tarafından ödeme yapılmamaktadır. Bunun istisnası işverenin insiyatifi ile ödeme yapmasıdır.
Katılımcıların iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortası primleri de karşılanmaktadır.
Kısa çalışma ödeneği , işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir .
SON YAZILAR
Yedigenin bir iç açısı nedir?
DGS den kaç tercih hakkı var?
Ural ne demek TDK?
Ne kadar kafein öldürür?
Aşıklar şelalesi kaç kilometre?
Toz tarçın kilo aldırır mı?
SUBWAY da ne yenir?
Fütuhat nedir sözlük anlamı kısaca?
Adana usulü muzlu süt nasıl yapılır?
Gün de ne yemekler yapılır?
Keçiboynuzu tansiyonu yükseltir mi?
Ocağa neden gaz gelmez?
AFAD 122 nedir?
Trafikten menin nasıl kaldırılır?
Tebeşir tozu ateş yükseltir mı?
Biyomedikal Cihaz Teknolojisi ataması var mı?
Akıllı ürün çeşitleri nelerdir?
Apartman yönetimi fatura almak zorunda mi?
Almanya hayir ne demek?
Dove hayvanlar üzerinde deney yapıyor mu?
Netflix ilk ay ücretsiz kalktı mı?
Iç mimar ve çevre tasarımı için kaç net?
Vücuttaki ben ingilizce ne demek?
Adana'yı işgal eden Fransız kuvvetlerine karşı savaşan kahramanımız kimdir?..
Veri nedir araştırma?
Eşeyli üreme tür içi çeşitlilik sağlar mı?
Sinema TV ücretli mı?
Ben hep 17 yaşındayım yazarı kim?
Cümlenin eş anlamlısı nedir çabuk?
Nescafeler zararlı mı?
Fiat EGEA 1.6 multijet triger ne zaman değişir?
Sinem Yalçınkaya kimin vokalisti?
Ercan Yazgan ne zaman öldü?
Ayçiçeği ne zaman çiçeklenir?
Matbaanın icat edilmesinin sonuçları nelerdir?
Cok Bilen Cok Yanilir ne anlatiyor?
Vodafone EBA interneti nasıl alınır?
Android telefonda senkronizasyon nedir?
Sıhhıyeden Altınparka hangi otobüs gider?
Dünyanın katmanları nelerdir 3 sınıf?
