Sözleşmesinin feshedileceği gibi cezai yaptırımla da karşılaşacaktır. Sözleşmesi feshedilen kursiyerler; 12 ay süre boyunca yeni bir İşbaşı Eğitim Programına katılım gerçekleştiremeyecektir. Fesih tarihine kadar aldıkları kurs ücretini, yasal faizi ile birlikte İŞKUR 'a geri ödeyeceklerdir.
İşbaşı Eğitim Programı veya İŞKUR eğitim programları; bilişim ve imalat sektörlerindeki işyeri ve mesleklerde en fazla 6 ay , diğer sektörlerde ise en fazla 3 ay olarak uygulanmaktadır.
İşbaşı Eğitim Programı kapsamında işe alınan kursiyer , günde en az 5 en fazla 8 saat, haftada 6 gün ve 45 saat aşmayacak şekilde çalışabilir. Ayrıca kursiyerin 5 gün rapor hakkı ve kurs süresinin 'u kadar devamsızlık hakkı bulunmaktadır.
Bir işsiz İşbaşı Eğitim (Staj) programlarından bir kez yararlanabilir. İşbaşı Eğitim Programı ; günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere ve haftada 6 günü ve 45 saati geçmeyecek şekilde düzenlenmektedir.
Lakin İşkur 'un düzenlediği programlara ve kurslara katılan bireyler için durum biraz farklıdır. Etkinliklere katılan bireylerin sigortaları farklı belgeler üzerinden düzenlenmektedir. Bu belgelerden yalnızca belge türü 1 olan kişiler rapor parası alabilmektedir. Diğer belgeler için rapor parası ödemesi yapılmamaktadır.
TYP uygulama süresi , her bir program için en fazla 9 aydır. 27.09.2017'de, 01.01.2018'den itibaren başlangıçta sözleşmede belirlenen TYP süresinin sonradan uzatılamayacağına dair hüküm getirilmiştir.
İŞKUR MAAŞLARI NE ZAMAN YATAR ? İŞKUR eğitim programları kapsamında işe giren gençler, hak ediş tarihinden itibaren 30 gün içerisinde maaşlarını alabiliyorlar. Ancak maaşların net olarak yatırıldığı bir gün yok.
Rapor alınan gün sayısı 3 ve üzeri sayılarda, aşağıda belirtilen kriterler dahilinde Sosyal Güvenlik kurumu rapor parası ödemektedir. 1 ve 2 günlük raporlar için ise ne SGK ne de işveren tarafından ödeme yapılmamaktadır. Bunun istisnası işverenin insiyatifi ile ödeme yapmasıdır.
Katılımcıların iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortası primleri de karşılanmaktadır.
Kısa çalışma ödeneği , işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir .
SON YAZILAR
925 ayar gümüş gram kaç TL?
Manifatura ne satar?
Arap alfabesi ne zaman kullanılmaya başlandı?
CANTE halka arz kaç TL?
Besin in eş anlamı nedir?
Samsung pc suit ne işe yarar?
Nescafe Classic 2 gr kaç kalori?
Akdeniz Hukuk Fakültesi kaç net?
Kimya bilimin ilgi alanları neler olabilir?
Böğürtlen kaç yaşında meyve verir?
Pandispanya kaç derecede pişer?
Dünyada kaç tane Bugatti Chiron var?
Hostes olmak için şartlar neler?
Yiyecek içecek hizmetleri alanı mezunu ne iş yapar?
Romanov koyun kaç yavru verir?
Google hesabında minimum yaş koşulu nedir?
Telefonda konuşurken neden alo deriz?
Bafa Gölü hangi ilçeye bağlı?
Sirke cinleri kaçırır mı?
Nilüfer Uludağ Kayak arası kaç km?
Dolorex ağrı kesici zararlı mı?
Kirpik uzatmak için hangi yağ kullanılır?
Gaye ve nizam delili kimin?
Türkiye'de safran hangi bölgede yetişir?
2021 Sibel Can nasıl zayıfladı?
Zirai don ne demek?
Helva ile ne yapabilirim?
Burcu Kapu kimdir nerelidir?
Ankara baraj doluluk oranı yüzde kaç?
Ahmet Kuran kimin oğludur?
Ismet inönü ne zaman vefat etti?
Kızartmadan patlıcan musakka nasıl yapılır?
Istanbul Maslak hangi semtlere yakın?
Iş ve meslek danışmanlığı sınavına kimler girebilir?
Il geneli yüzdelik dilim ne işe yarar?
Mahvolmak yazimi dogru mu?
Hollanda deniz var mı?
Akrep kadını kime aşık olur?
1 metre küp doğal gaz kaç litre?
Alp dağları hangi ülkelerden geçer?
